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集团多措并举推动企业精神文明建设
作者:李昕珂   时间:2013年12月13日   点击:次   

        社会的进步,企业的发展,都离不开和谐文明环境的营造,作为民营企业,加强精神文明建设,努力营造和谐企业氛围,打造一个良好的内外部发展环境是至关重要的,ca883亚洲城福中集团创建18年以来,始终推动企业精神文明建设,多措施,多形式地做好各项工作,获得各项好评的同时也助推企业的良性发展。
  一、选准定位,加强领导,把文明创建工作作为各项工作的动力源
  集团先后成立工会和党、团组织、2006年成立董事长挂帅的集团精神文明创建领导小组办公室、集团董事长杨宗义任主任,党委书记杨芬萍任常务副主任。明确了各部门负责人,做到了组织机构健全,目标责任明确,形成党政工团齐抓共管,职能部门组织协调、全体员工积极参与的文明创建工作任务责任链,将精神文明工作落到实处。
        二、选准载体,丰富内容,全力搭建精神文明创建工作的活动平台
        集团党委在认真组织职工加强思想上重视的同时,根据ca883亚洲城福中集团企业的具体情况和特点,围绕各项生产经营目标,在全司广泛开展创先争优、“青年文明岗”、“最美ca883亚洲城福中人”等活动。在各职能部门中进行“学法、用法、守法”和《公民道德规范》教育,积极开展“文明部门”等活动。集团员工自愿组织文明志愿者队伍,利用工作之余积极参与文明建设,展现了良好的精神面貌。
        集团党委、工会还长年坚持对职工访贫问苦“送温暖”活动,帮助困难职工解决一些生活实际问题,号召集团员工为患病职工捐款捐物、及时缓解他们的经济压力,使职工真正感受到组织上的关怀和企业大家庭的温暖。集团自1995年成立以来为社会捐款捐物、支持公益事业约2亿元。
        三、创建引领,协调发展,让精神文明建设在企业中生根开花结果
  集团党委在经济大环境不理想的年代里,进行了一系列的激励措施,教育职工鉴定信心,奋发向上,鼓励员工节能降耗,开源节流,调动了员工的创造性和主观能动性,生产效益明显提高。
  不断加强和完善民主管理机制,加强了工会的组织建设,根据企业劳动组合的变化,及时调整工会组织,保证了基层工会工作的连续性,推动了工会工作的发展。
        多年来,ca883亚洲城福中集团的精神文明创建工作,成绩显著,亮点纷呈。员工素质有了明显的提高,领导班子团结协作,构成企业和谐氛围,进而推动企业良性健康的发展。

 
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